加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班

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按规定可以，但是房产证必须是老婆的名子。否则不可以。另外买房迁户各地还有各地的条件规定。必须去房子的辖区派出所户籍咨询是否符合买房迁户口条件。:

你说的“开除”，法律上称作“解除劳动合同”。你的劳动合同中“用人单位可以解除劳动合同”项中有没有“打架”的规定，如果没有，则要看公司的规章制度中有没有打架就有解除劳动合同的规定，同时不要看这个规定是否经过职工大会或职代会或工会讨论通过并公示，否则这个规定是无效的。即使劳动合同有约定或有效的规章制度有规定，公司仅处罚你一人，肯定是不公平的，除非是你一个人的责任。如公司非法解除你的劳动合同，你可以与公

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

　　员工离职的原因应该由谁举证？ 　　1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。 　　2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要

1、法院一般倾向于维持抚养现状。如果想争取抚养权，一定要将孩子带在身边。2、民法典婚姻家庭编的司法解释(一)第四十四条规定，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：（1）母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确不宜随母亲生活的，如母亲的经济能力及生

经济纠纷案件法院一般都会进行庭前调解，调解失败.法院将会依法进行审判，如果不服判决，可以在收到判决书15日内，向二审法院上诉。经济纠纷有两大类：一是经济合同纠纷，如买卖合同纠纷，借款合同纠纷，承揽合同纠纷，建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等;二是经济侵权纠纷;如知识产权(如专利权、商标权)侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，共同实施交易行为，

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1.积极与对方协商，催促其履行债务；2.凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

扰乱学校治安的处罚标准是这样的：1、行为人不构成犯罪的，应给予治安处罚，处警告或者二百元以下罚款；2、构成刑事犯罪的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

可以起诉离婚。丈夫可以以此主张夫妻感情确已破裂，要求离婚。一、起诉离婚对方有抑郁症会判离吗起诉离婚对方有抑郁症可以离婚，法院判决准予离婚的条件是夫妻感情确已破裂。根据法律的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。二、一方提出离婚另一方不同意法院会判离吗一方起诉离婚，另一方坚决不同

按照担保法的相关规定，以下情况担保人可以不承担担保责任。1、主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证的;2、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供保证的；3、因主合同内容变更而免责。4、保证责任因保证合同未成立而免除。5、保证责任因主合同当事人双方或与第三方共同所实施的行为不适而免除。6、因超过保证期限而免责。7、债务或担保超过诉讼时效，担保人无需承担担保责任。8、主

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犯法。不准一起住。要么就登记两个人的证件

继承，有遗嘱按遗嘱继承，没有遗嘱按法定继承，由被继承人的父母、配偶和子女均等分配，协商不成，诉讼解决。协商不成，诉讼解决。。

可以办理，具体如下：申请人需持私有房屋所有权证、户口簿、身份证到当地政务中心户籍所在地派出所窗口办理分立户手续。关于分户、立户，公安部《关于户口整顿工作若干问题的处理意见的通知》有明确规定：一个家庭的成员凡生活居住在一起的，应立为一户；一家分居数处，不在一起生活的，应分别立户。另外，家庭户以家庭为单位，夫妻双方共同生活的，户籍应当迁移到一处。单独立户，需要凭房产证或者宅基地土地使用证，如果没单独的

你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。