根据你们之间的协议约定的

单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

近年来，性骚扰问题引发了社会的高度关注。什么是职场性骚扰？深更半夜同事发来暧昧短信和色情信息、工作和应酬时大谈黄色笑话、同事的性暗示和言语挑逗、工作沟通时故意的肢体接触、上级领导暗示可靠身体“上位”等行为，违背当事人的意愿，让当事人感到反感恶心的行为，都构成了职场性骚扰。职场性骚扰违法吗？《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

在员工转正前一天，公司以试用期不合格为由，将员工辞退，如果员工要维权，需要先判断公司的做法是不是违法，避免盲目维权，浪费时间金钱，《劳动合同法》第四十六条中规定的经济补偿的范围，不包括“辞退不符合录用条件的试用期员工”，如果公司以这种理由辞退员工的行为合法，是不需要支付补偿的。从法律层面上看，公司通知员工被辞退的时间并不违法，重点是看公司给出的试用期不合格的理由是否站得住脚。相关法条《劳动合同法》

你好 根据具体的情况确定

还未注册的新公司不能签合同。依照公司法规定设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。如果公司要订立合同，那么公司必须是依法成立的，签订合同的双方必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力

1、如果农民的一户多宅是基于转让、赠予的，即使是一户多宅也是要允许土地确权的。这是农民的合法权益；2、如果是农民非法占用村集体土地，擅自随意建造房屋，而形成一户多宅，对于非法占有的，要全部没收。具体没收过程中有没有补助根据具体情况分析；3、宅基地使用权应按照“一户一宅”要求，原则上确权登记到“户”。法律依据：《城市房地产管理法》第六十条房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申

1.已退休的公职人员判刑了还可以领退休金。国家公职人员被判处有期徒刑和缓刑的，都会停止发放退休金，而是按照原来基本退休金标准的60%发放生活费。即使是刑罚结束之后，也要降低40%的基本退休费，补贴按照办事 员的标准进行领取。如果是判处有期徒刑以上的刑罚，则取消退休金的发放，刑罚结束后由原单位酌情处理生活待遇方面的问题。2.法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一百零七条　 公务员辞去公职或者退休的

收据上是怎么写明的?是定金还是押金？

证人证言，是指证人就其所了解的案件情况向公安司法机关所作的陈述。证人证言一般是口头陈述，以笔录加以固定；办案人员同意由证人亲笔书写的书面证词，也是证人证言。在刑事诉讼中，最常见的就是由证人证明案件事实经过。证人通过证言的形式来证明案件的事实，那如何认定证人证言？证人证言是证据的一种，那证人证言能否作为定案的依据？       网友咨询：　　孤证不能定案.是否适用治安案件？　　刘伟律师解答：　　要看

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

可以起诉对方要求对方停止侵害，恢复名誉，赔偿名誉损失等。

你好，不属于你姐的个人财产，但是存在被她使用和转移的风险，建议协商处理。还有什么问题吗，也可以联系我。

你好，具体分析过错程度；及时维权，涉及专业法律问题，为维护你的合法权益，建议及时收集证据委托律师处理，详细来电或面谈。

不能，法不溯及既往：1、因超生而被用人单位处分失去工作的，不能再恢复；2、现在我国已经实行聘任制，当事人可以通过应聘实现就业，如果原用人单位有相应的岗位招用计划，而当事人通过考核合格的，就可以被录用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的

你好，根据现有描述比较难给出具体意见，可以具体说一下您的问题吗？——若情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

在原告席上的，只有原告跟原告的代理人，若是想坐的，可以委托亲戚代理这个案件，需要做好委托手续，开庭时提交法庭就可以。

试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗可能要。1、试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊

是的。婚内工资收入属于夫妻共同财产，离婚应当做分割。但是对方大手大脚花钱买来的东西也属于婚内财产，也可以要求分割。