这需要根据具体情况来讨论，与未成年发生性行为是否违法。如果未成年人是男性，且不是自愿的情况下则有可能构成强制猥亵罪；如果未成年人是女性，已满14周岁以上16岁周岁以下或以上的未成年人，自愿与成年人发生性关系而发生的，就不犯法。

教育行政管理机构反复说明，单招包过都是虚假宣传，大部分人最后感觉都是被骗。诈骗需要证明其主观故意有非法占有目的，因为有双方合意的协议存在，一般定性为民事纠纷。建议以欺诈为由起诉解除合同，返还款项，起诉时申请保全对方金融帐户，或许能挽回部分损失。

侵权。如果仿制了某品牌的衣服出售，其行为侵犯了该品牌的专利权，即使换成自己的商标，也属于侵权行为，依法要承担给该品牌造成的损失。在网上用该品牌的图片，其行为侵犯了该图片制作人的著作权，也是违法的。《著作权法》第十六条规定，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作

只是辅助公安机关调查，不用担心

仅作为实习证明，指示学生用于证明参加了假期实践活动等，不会影响什么

在加油站加完油后不给钱就跑，这种行为的性质认定要考虑各种情况。如双方认识，应当认定为民事纠纷。如果双方不认识并故意遮挡车牌等，情况严重的构成抢夺罪。达不到刑事立案标准的按治安案件处理。法律依据：1、《刑法》第二百六十七条【抢夺罪；抢劫罪】抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者

楼上扰民的，可以先与邻居协调，协商不成后，可以报警或者起诉。 法律依据： 《治安管理处罚法》第五十八条　 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。 第七十五条　 饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。 驱使动物伤害他人的，依照本法第四十三条第一款的规定

去林业厅申请，具体的去那儿会告诉你要什么条件的？这个不对外公布的。 根据以下法规要看你有没有许可证，还看你的买卖是用于何用，食用的话是属于犯法的。 第十七条 国家鼓励驯养繁殖野生动物。 驯养繁殖国家重点保护野生动物的，应当持有许可证。许可证的管理办法由国务院野生动物行政主管部门制定。

我国《人民警察法》第三十六条规定：制式服装为人民警察专用，其他个人和组织不得持有和使用。违反规定的，依法没收使用的人民警察警用标志、制式服装、警械、证件，由公安机关处十五日以下拘留或者警告，可以并处违法所得五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

你好！您好，雨棚没有阻碍到二楼住户的话，是可以行使自己的权利的，可以让物管出面调解。

您好，一般是违法的，工龄不受影响的，单位无权取消，客观存在事实。后续遇到纠纷的，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

按照合同内容办理。招标方一般会支付给联合体中的牵头公司，如果要求招标方分别支付给联合体的两家公司，可以和招标方约定，写在合同里即可。“招标投标买卖的当事人的权利和义务以及招标投标程序等，依照有关法律、行政法规的规定。”无论是商人、公民、还是政府，都可以通过招标投标程序与有关当事人缔结买卖合同。

这就好像买了把刀，用来做饭没事，用来砍了人就犯罪了

通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

　　建筑安全员C证挂靠在别人公司挂靠一般有两种一般情况下为满足企业对专职人员数量需要挂靠的，这种是市场上比较普遍的现象，这种没有风险；另外一种是挂靠项目的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。如今很少有这样的现象，因为无论是监理单位、建设方还是行政管理部门都对这一块抓得很严格的。　　安全员C证也称建筑施工企业三类人员C证、三类人员C证。

有些地方的相关部门会将复合弓作为管制器材没收遇上这样的千万别把弓给他们他们只是看上了你得复合弓你要要他们出示相关规定如果要上飞机什么的必须托运（肯定的）进出口也是合法的，交税就是了使用时一定要注意安全，对别人有伤害你就逃不掉了还有尽量少带到公共场所，避免一些麻烦发生最后说说弩是违禁品，这个是有明确规定的（见《治安管理处罚法》第三十二条规定）但是最近法律常常改变，什么都说不清楚，而且复合弓并不普及，

请问您的诉求是什么？请您详细说一下细节上面的东西，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

争执时录对方视频在符合法定条件下是合法的。首先，录的视频不能严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗；录的视频不能违反法律和行政法规的禁止性规定；法律其他规定。法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零六条 对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。 第一百

你好，要看具体操作模式才能确定