法律分析：被行政拘留的人通常是不能考教师编的，因为像学校这种事业单位到时候肯定要对当事人的个人档案进行审查的，事业单位一般都要求当事人要遵守国家的法律制度，如果被行政拘留过的话，在个人档案中会有违法记录，一般会认为品行不端，这对政治审查是很不利的。法律依据：《事业单位公开招聘人员暂行办法》 第八条 事业单位公开招聘人员应当面向社会。凡符合以下条件的人员均可报名应聘： (一)遵守中华人民共和国宪法和

如果是因为试用期的考核不合格，在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的，则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训，如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金，如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单

自离是劳动者违法解除劳动合同，属于个人单方违约。如果给公司造成损失的，要承担赔偿责任。员工自离，是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同义务的情形

员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，

一、员工生病死了公司赔偿吗 1、员工生病死了公司赔偿。在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的

法律分析：未成年人可以在正规酒店住宿，但需要携带身份证。如果没有办理或丢失身份证件，应与成年人一同前去。因为未成年人是限制民事行为能力人，当作出民事法律行为时，应获得监护人的同意或追认。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适

一、物业有权利锁车吗 1、物业没有权利锁车。物业公司锁车的行为相当于变相扣押车辆，业主的私家车完全属于业主个人私有。锁了车，可以向管理部门投诉，严重的可以向法院起诉要求赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零七条 国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。 二、物业有权利停水停电吗 物业公司无权停水停电。即使小区的水电是由物业代收的，但此时业主

法律分析：派出所是否有权查车扣车需要看情况而定，如果公安机关在实行专项 严打整治期间，基层派出所在清理检查过程中是有权利查车。如果派出所在查获一些案件（比如卖淫嫖娼，吸毒等等之类的案件）时，只要涉及到该案件的物品、财物派出所都有权利扣押，这是涉案物品。其他情况下派出所是没有权利查车扣车的，应当由交通警察部门进行管理。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第五条 国务院公安部门负责全国道路交通安

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

社保缴费时间各地不同，一般为每月10号缴费。劳动者到用人单位就业的，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；劳动者未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当

职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非

你为何举报足疗店？足疗店有违法行为吗

您好，具体是怎么造成的

一般很难查到对方的出轨记录。以下证据可以证明对方出轨：(一)“保证书”、“道歉书”等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据；(二)嫖娼事件被查处等，通常有派出所介入，有警方的笔录；(三)单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，会有一些处理材料；(四)有过错方与第三者同居地的居委会或者街道办出具的证明，加之租房房东出具的证明双方同居的证人证言。双方来往的书信、短信、电子

离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条  劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应

法律分析：个体户核定征收的标准按月营业额收入分为四种：月营业额如果在2万元以下的话，在缴纳的时候是0%；月经营的营业额在2万-5万之间的情况下，只对超过2万元的部分按照0.6%的个体工商户个人所得税核定征收税率来进行征税；月营业额在5万-10万元之间，超过2万元的部分按照1%的个体工商户个人所得税核定征收税率进行征税；月营业额在10万元以上的话，对超过2万元的部分，按照1.8%的个体工商户个人所得

你好，需要看具体情况才能确定的

员工拒绝调岗，公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司

法律允许改姓氏，改姓不得违反公序良俗的其他正当理由，并且改姓需要经过父母双方的同意才能到户籍部门改。对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见而其中一方要求变更子女姓名的，公安机关可以拒绝受理。一、小孩抚养权归女方是否可以改姓小孩抚养权归女方可以改姓。孩子改姓名，需要父母都同意才可以，这也是户籍部门的要求。子女可以随父姓，也可以随母姓。一般而言，子女出生后，其姓名是经父母双方协商一致后确定的，因此孩

婚外情不犯法。但如果婚外情行为构成重婚的，则构成了犯罪，要接受刑事处罚。 我国法律规定有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。 重婚行为类型主要有： 1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚。 2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚。 3、与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻关系同居而重婚。 4、与原配偶未登记而确