是否可以可以补缴以前的社保根据年限来定。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险

社保原则上不可以退，但是有几个特殊的情况可以退：1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来。2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。

个人缴纳社会养老保险是可以退的。不过对于不同的情况来说，在退回的比例上是有限制的。据我国社保中心的规定来看，如果在退休后养老保险并没有交够15年的话，是可以在退休后国家将部门的余款退回去的，一般是将个人缴纳的比例退回到账户里面，但是企业单位所交纳的费用是不能退回的

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法律分析：不一定一样，自己以灵活就业身份参加职工社保和公司代缴社保两种方式，退休后领取的养老金是否一样，主要取决于参保人员选择的缴费基数，缴费年限，对于自己缴纳社保这种情况，参保人员是可以在缴费基数范围类自由选择适合自己的基数的，只要灵活就业养老保险和公司代缴的社保基数相同，缴费年限相同，那么在同一地区，同一年办理退休，领取的养老金是相同的。因为灵活就业社保和公司代缴社保里的养老保险都是属于城镇职

1、可以转移，办异地社保接续手续，提前到社保局确认清楚，缴费凭证、单位转移证明什么的提前办好。2、总年限是加上的，但退休金一般是按照参加地超过10年的地方为标准发放的，你交了8年，建议再补交2年，退休金就可以按北京的标准了。

社保交满15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金个人账户养老金。个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数；基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。我国

社保累计15年，最多可以领取24个月的失业金。根据失业保险的规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。但是职工重新就业后，再次失业的，缴费时间就重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险

不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，所以，从国家和社会公共利益需要出发，社会保险费实质上属于国家征收

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

可以买职工医保。对于在用人单位工作的在岗职工，依法缴纳的职工医疗保险，这既是社保法的要求，同时也是用人单位应尽的责任和义务，这是没有选择的余地的，只能缴纳职工医疗保险。所以，职工医保买了之后，可以把城镇居民医疗保险暂停。 没有稳定的收入，缴纳了职工养老保险的人员，建议缴纳职工医保更为合适；对于经济比较困难的人员，缴纳城乡居民养老保险的人员，或是单独缴纳的职工养老保险的人员，建议缴纳居民医疗保险更为

通常情况下,社保钱是不能退的,当然也有一些例外情况是允许退保的。比如没有达到法定退休年龄,参保人不幸身亡、出国定居、改变国籍、重复缴纳或者生活出现重大变故等这些方面的情况,是允许大家退保的,或是你到了退休年龄,但你的养老保险缴纳不够15年,也是可以自愿办理退保清算,把你的钱退回来。一、厂里给交的养老保险不上班了取出来吗厂里给交的养老保险不上班了不能取出来。若没有达到法定退休年龄，则养老保险取不出来

这属于双方当事人的意思表示，是可以作此约定的租房子没到期押金退还吗正常情况下不可以，但不排除合同规定范围内：如果当初签订合同的时候，有明确规定，承租方有提前周期内通知出租方，将不算违约的情况，且承租方也在规定的周期通知了出租方不在租住出租方的房屋，那么出租方需要退还承租方押金。但是如果，合同内没有规定以上的这项权益，那么承租方在合同未到期的情况下就退租的话，出租方是有权不退还押金的。交租房押金要注

参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。

他们绝对有权利开除学生,这个是毋庸置疑的事!但是私立学校也有一点,毕竟是私立,通过人际关系和金钱基本就可以搞定一切!至于投诉,你还是不要自讨苦吃了,你斗不过学校!他们不论是不是私立,学校都有绝对的权利开除学生，虽然说是劝退的方式,但视情况而定,也有直接开除学籍或开除学校的决定!私立的有缓和余地,而正规国家类的院校,一旦被提出开除之类的词语,那基本上是谁也不好用了， 有钱也留不下来!

退休必须符合国家规定的条件，不符合条件是不能办理的

社保办理有2种方式： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。 且只能办理养老，医疗保险两种。 （二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。 如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。 而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能

《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的

为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非是因为您个人原因拒绝缴纳或不配合导致公司无法缴纳社保的，否则，您可以与公司协商，要求其补缴，协商不成，可以向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁