你好，现在没有所谓临时工或合同工的说法，因为劳动关系都必须签合同，不签合同是违法的。只有带编制和不带编制的区别。首先按同工同酬应当补发工资差额，其次未缴社保应当补缴社保，最后拖欠加班费应当支付加班费。另外你可以以未交社保为由提出解除劳动关系要经济补偿。建议你申请劳动仲裁维权合法权益。另外说一下，没签合同二倍工资最长时效就两年，这个已经超过时效了，基本不可能要到，所以没算在前面。

法律分析：遇到强拆可根据我国《行政诉讼法》和《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，向上级部门进行投诉控告或向人民法院提起诉讼。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第三十一条 采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处

这个利率不会再随着时间的变化有变化也不会，随着你的身份有变化。

欠债无力偿还怎么办？来自匿名用户的提问最佳答案由提问者推荐首先，给你讲一下普法宣传啊。夫妻婚姻存续期间，形成的家庭债务，就算离婚时，男女双方就债务承担进行了分配，但是，对于债权人而言，并不免除不承担债务一方的偿还义务。因为，婚姻关系存续期间是共同共有财产的，夫妻双方都是财产所有人，离婚后，承担债务的一方如果不能对债务进行清偿，那么，另一方有义务对债务进行清偿，然后再根据离婚协议或离婚判决中对债务的

军人父母看病政策如下：《军人及其家属医疗费用管理规定》第二十条：享受优惠医疗的军人家属在军队医疗机构就医，按照当地物价部门规定的医疗价格计费；免收挂号费、床位费以及取暖费、降温费、保洁费，门诊费由个人负担20%，住院费由个人负担10%。对家庭经济特别困难的，经接诊医疗机构审核后，其个人负担的费用可以视情减免。《军人及其家属医疗费用管理规定》第二十五条：对军人和享受优惠医疗的军人家属，患大病出院后，

你好 要看你们部队的规定 那些是部队医院免费的 那些项目是收费的

可以的并保留住院凭证，治愈后回连队提出申请，团以上卫生队受理经政治部门同意认定，最后经部队医院组织专家评残，并报军以上卫生部批准发给残疾军人证

搬迁费和临时安置费（俗称过渡费）　　搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准，在这里作者所列算的补偿标准，是以大众化被拆迁人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果拆迁人提供周转房，则无需支付临时安置费。以石家庄为例（自主搬迁）：2012年搬迁费20元/平方米，按2次计算；临时安置费（过渡费）按25元/平方米计算，逾期12月以内，每月增加50%，预期12个月不满

您好，如果一侧或者双侧半月板被切除，都有可能构成伤残，但是要看是应为交通事故造成还是他人伤害造成，还是工伤造成的。评定伤残等级的标准是不同的。伤残级别也要等病情稳定后经过司法鉴定进行确定。如是因工受伤导致，则依工伤评残标准，可以评定为九级伤残；若是非工伤，而是其他事故导致，则请咨询当地的劳动能力鉴定部门，他们会根据你的病情，组织相关的专家，按照国家制定的标准进行伤残等级的评定。《劳动能力鉴定职工工

你好，这个是政策问题，需要你到当地报到后才可以知道。伪造档案如果严重的是刑事犯罪，但是当兵16年不会因为伪造档案而撤销

法律分析：教师资格证是成为教师的必要条件，没有教师资格证被辞退的，当事人是不能主张经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

你好，欢迎来电咨询。

出纳工作流程：一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳

法律分析：荣立三等功退休金加5%。通过与地方退役军人相关部门咨询确定，享受上述政策的条件为：必须符合在军队退休且是干部身份两个条件，荣立三等功的才可享受到退休工资提高5%的待遇。办理退休的军队退休干部，主要指男年满五十五周岁、女年满五十周岁，或因战、因公致残，积劳成疾，基本丧失工作能力的，可办理退休安置。转业到地方上的军队干部，不在军队退休干部行列。法律依据：《关于军队干部退休的暂行规定实施》第三

提前30天书面通知公司即可

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

不合法，可要求进行赔偿

车子被追尾对方负全责的赔偿根据《道路交通事故处理程序规定》第二十二条规定，当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：当事人自行赔偿；到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴