同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在

一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。2、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以

可以。1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的

1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　一、被辞退可以要求补缴社保吗　　被辞退可以要求补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保

劳动仲裁裁决确认存在劳动关系如何要求补缴社保 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。 一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。 补缴条件 补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女：50岁以下，社保满

一、员工离职5年后还可以要求补缴社保吗1、申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

一、用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：(一)、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。(二)、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的情况

可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

劳动者个人主动提出解除劳动合同的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且一般情况下是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同

　　当劳动者进行离职的时候，一般用人单位都是不会过于进行为难的，但是有的用人单位是会出现有遗漏的情况，那么协商解除劳动合同后是否可以要求补缴社保？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、协商解除劳动合同后是否可以要求补缴社保　　如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。　　如果已经就离职

回复意见：1、从国家法律层面上来讲。2008年劳动合同法颁布后，劳动者可以单位未依法未其办理社会保险手续为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但经济补偿金金的支付年限从2008年1月1日开始计算。2、从地方法律法规层面上来讲。一般单位为劳动者办理了社会保险手续，但只是未按劳动者的实际工资缴纳或拖欠一段时间缴纳社保险的，一般不会支持劳动者解除劳动合同以及经济补偿金的要求。法律依据：1、《中华人民

如果有证据可以证明试用期你就在那个公司上班了就可以以公司存在违法行为为由提出解除，并要求支付经济补偿金，但是提出解除的方式和内容很重要，最好是委托律师办理

一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反

劳动者擅自离岗被解除劳动合同可以要求补偿吗 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳

银行劳动合同制员工解除合同后是否赔偿要根据实际而定，银行主动解除的需要支付赔偿，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指

律师观点分析1、XX公司从2018年7月起不再为B缴纳社会保险费，未支付2018年7月工资，B以此为由于2018年9月12日向XX公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，XX公司应当支付经济补偿金。2、XX公司未足额发放B2018年3月的工资，差额部分3,600元是以向B发放手机的形式进行了抵扣，在XX公司已告知B以手机抵扣工资且B对抵扣

社保不可以一次性补交15年，不可以一次性交十五年，必须缴满五年才可以一次性交完。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额

社保不满15年不可以一次性补齐。但是有三种情况，并且男性未低于65周岁，女性不大于60周岁的，可以补缴社保： 1、本地户口，在1961年-1982年期间下乡的知青； 2、本地户口，曾经参加过职工养老保险的大龄人员； 3、本地城镇户口，曾经与过期、县镇级集体企业建立劳动关系，在2010年12月31日前达到退休年龄。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，

首先第一点，社保的补缴并不是随随便便就能补缴的，这一次社保补缴的规定就是限制了可以一次性补缴的人群；第一类人群就是距离社保15年，年限相差的年数较少，也就是大概在三年到四年左右的人可以进行一次性补缴