律师解答一天能贴两张罚单，但仅限于不同的违法行为。比如在这个地方因为违停被贴了罚单之后，那么就不能在这个地方进行第二次处罚，但如果贴罚单之后，又在另一处违停，则可以再进行处罚。如果是一次违章的，则不能开二张罚单。如果一次违章开二张罚单的，明显不合法，可以向交警部门提出申诉的，让他们内部协调处理。法律依据《行政处罚法》第二十九条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为

入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话，是自己的损失。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条  协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 

实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于每周工作时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此超过合同规定的时间的，用人单位应当为劳动者支付加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日

一、劳动法规定每月加班不能超过几个小时1、用人单位和劳动者协商加班的，每日加班时间不能超过1小时；有特殊情形需要延长的，保障劳动者安全情况下，不能超过3小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

一旦催收过程出现了肢体冲突，发展成故意伤害，或者寻衅滋事、扰乱社会治安，都是违反法律的行为，尤其是故意伤害，根据我国《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。第二百三十八条规定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年

连续开车4个小时未休息的处罚，分两种情况，且处罚都比较严厉，具体如下: 1、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的一次扣12分。 2、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的一次扣6分。

1、我国的劳动合同法加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；　　2、一般劳动者加班，需要用人单位批准，需要给用人单位写加班申请表，如果劳动者没有经过用人单位同意，私自加班的，用人单位可以不支付其加班费；　　3、《中华人民共和国劳动合同法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

连续开车4个小时未休息的处罚，分两种情况，且处罚都比较严厉，具体如下: 1、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的一次扣12分。 2、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的一次扣6分。

一，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外，都应支付加班工资。二，对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200%支付加班费。三，超过正常工作时间的八小时的，都应按正常标准的150%支付加班费。四，公司不为劳动者缴纳社保费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以要求用人单位补缴，拒绝补缴的，劳动者可以直

实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于每周工作时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此超过合同规定的时间的，用人单位应当为劳动者支付加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日

法律分析一个人是可以同时办理两个营业执照的，当事人可以根据自己所有店面的数量办理相应的营业执照，我国法律并没有加以限制。我国《市场主体登记条例》规定，市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。法律依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法

律师解答一天能贴两张罚单，但仅限于不同的违法行为。如果是一次违章的，则不能开二张罚单。一次违章开二张罚单的，明显不合法，可以向交警部门提出申诉的，让他们内部协调处理。比如在这个地方因为违停被贴了罚单之后，那么就不能在这个地方进行第二次处罚，但如果贴罚单之后，又在另一处违停，则可以再进行处罚。法律依据《行政处罚法》第二十九条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反

不需要退还。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等和经济补偿。是国家在死者死亡后，发给死者亲属的

法律分析一个人是可以同时办理两个营业执照的，当事人可以根据自己所有店面的数量办理相应的营业执照，我国法律并没有加以限制。我国《市场主体登记条例》规定，市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。法律依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法

律师解答一天能贴两张罚单，但仅限于不同的违法行为。如果是一次违章的，则不能开二张罚单。一次违章开二张罚单的，明显不合法，可以向交警部门提出申诉的，让他们内部协调处理。比如在这个地方因为违停被贴了罚单之后，那么就不能在这个地方进行第二次处罚，但如果贴罚单之后，又在另一处违停，则可以再进行处罚。法律依据《行政处罚法》第二十九条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反

高铁车票改签有时间限制，旅客必须在不晚于列车出发前2小时之前改签；高铁车票改签时，如果旅客改签后的车票价格与原票价格有出入，那么多了则补全，少了则退还；旅客如果是在网上购买的高铁车票、没有换取纸质车票，并且改签时间在列车出发前2小时，那么，旅客既可以选择在网上办理改签业务，也可以在前往车站售票窗口办理改签业务。《动车组列车旅客运输管理办法 ( 暂行 )》第三十四条　旅客不能按票面指定的日期、车次乘

能否享受特殊工种退休与是否为劳务派遣无关，符合下列条件才可申请享受特殊工种退休：1、连续工龄或工作年限满10年根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，连续工龄或工作年限满10年、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休，女工人年满50周岁。2、根据《工伤保险条例》（自2004年1

正常情况来讲，只要试用期满的最后一天下班之后，单位没有通知你不符合录用条件，那么就是试用期满，并符合录用条件的。就得按照正式员工的待遇，如果是单位要解除合同，那么当然得要提前一个月通知或者多支付一个月的工资。现在这种情形，你起诉后，可以向单位主张一个月的工资和相应的经济补偿金。