在实务中，可能会出现一种情形~~　　公司与劳动者事实上存在劳动关系，但却签订了劳务协议，那应当认定公司与劳动者之间的关系是劳动关系还是劳务关系呢?　　今天一起来聊一聊吧　　首先我们先来明确什么是劳务关系，什么是劳动关系?两者之间有什么不同呢?　　劳务关系是指平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，民事主体双方之间只是存在财产关系，不存在人身关系，即不存在行政隶属管理关系。　　劳动关

按照船员平均日工资和实际耽误工作的天数，确定误工赔偿费用。造成船员死亡的，其家属可以额外得到死亡赔偿金和丧葬费等

在主观上要求行为人必须是出于故意，且以营利为目的，对于因不知其为非法而进行非法经营且不以营利为目的的，不认为构成犯罪，而只能给予行为人以行政处罚

  法律分析：对违反道路交通安全法律、法规规定停放、临时停放机动车的违法行为，《道路交通安全法》第 93 条第1 款规定，一般情况下只是要求公安机关交通管理部门指出其违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离，对服从管理迅速驶离的，不再予以罚款等处罚。这是处理违规停车行为总的处罚原则。《道路交通安全法》第 56 条规定，机动车应当在规定的地点停放。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人的通行。其目

一、案情简介：楚某安排未成年人从事有偿陪侍活动并限制人身自由2015年9月22日前后，刘某、吕某、裴某（均未满16周岁）被被告人楚某等人以“到茶吧做服务员”为名从河南省汝州市骗至浙江省瑞安市。后被告人楚某以言语威胁、跟踪监视、经济控制等手段，被告人楚某以跟踪监视、经济控制等手段，非法限制三被害人的人身自由。被告人楚某安排被害人等在瑞安玉海街道一带的酒楼、KTV从事有偿陪侍活动，并从中获利。被告人吴

员工患精神类疾病，应如何处理？员工患病，应如何处理？在用人单位所聘用的员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系？是否可以立即解除劳动合同？如果员工患精神病伤人，单位是否担责？同时需要考虑的问题有：试用期内和试用期后的处理、医疗期待遇、经济补偿金、医疗补偿金……精神用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人

 法律分析：《道路交通安全法》第 99 条规定，非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的，由公安机关交通管理部门处 200 元以上 2000 元以下罚款，可以并处 15 日以下拘留。依照上述规定，非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的，属于道路交通安全严重违法行为。“非法拦截、扣留机动车辆”，是指行为人无法定职权而擅自拦截、扣留机动车辆的行

  法律分析：《道路交通安全法》第 99 条规定，违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的，由公安机关交通管理部门处 200 元以上 2000元以下罚款，可以并处 15 日以下拘留。根据上述规定，违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的行为。属于严重的道路交通安全违法行为。所谓“交通管制”，是有特定含义的交通管理措施，是指出于抢险救灾、维护社会秩序等紧急情况或者特殊情况的需要、依照法律、法规、规章的规

使用酒精做皮肤消毒液的酒驾案件，应如何处理？ 一、基本案情2017年11 月，被告人朱某某饮酒后驾驶机动车至KTV，后因与他人发生纠纷被派出所民警带至医院进行强制抽血，抽血前护士使用酒精对被告人皮肤进行消毒，值班警察在未告知护士不能使用含醇类药品消毒，也未尽到注意义务的情况下，直接在血液提取登记表消毒液一栏注明为“碘伏”。经血检，被告人朱某某血液中乙醇含量为 215mg/100ml。 二、分歧意见

首先、买家和网店、网络交易平台是一个合同关系。买家购买的水果烂了，质量存在根本性问题，致使无法实现合同目的。因而，网店、网络交易平台构成违约，应该承担相应的违约责任。根据《消费者权益保护法》第44条之规定，消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交

　　在征地拆迁过程中，总是会出现拆迁方与被拆迁方之间的各种纠纷，而纠纷最基础的根源就在于拆迁方给被拆迁方给的补偿不合理，有的甚至是达不到被拆迁方在拆迁之后的基本生活水平，所以，就会出现双方出现不可化解的利益纠纷。于是他们通过信访、上访等方式来维护自己的权益。但是针对信访老户征地拆迁涉法涉诉如何处理？

因公司无故调岗降薪被迫解除劳动合同，员工应如何维权？基本案情杨某于2008年2月15日入职某公司，双方于2012年4月4日签订无固定期限劳动合同。杨某为财务部门经理，月平均工资为18800元/月。由于客户将合同款打错账户，公司在未厘清责任原因情况下，对杨某降职、降薪。杨某认为，公司对其降职、降薪无法律依据，拖欠、克扣工资奖金行为违法，遂于2020年2月11日向公司提出解除劳动合同。仲裁委在计算解除

  法律分析：《道路交通安全法》第 100 条第2 款规定，对驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的驾驶人，处 200 元以上2000 元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。《道路交通安全法》第 100 条第1款规定，驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。该款规定的是对“物”的处理。第 2 款规定的是对“驾驶人”的处罚。对驾驶

《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离婚之后债主突然冒出来要求你还钱前夫(妻)借的钱你不知情也没花你到底要不要替TA还债?案情简介2012年8月8日，李某向朱某借款9万元，2013年2月8日，李某又向朱某借款3.8万元，李某出具了欠条一份。李某与丈夫郭某于2013年3月26日办理了离婚登记。后朱某于2014年1月21日诉至法院，要求李某、郭某偿还借款本金12.8万元及利息。郭某辩称：“虽然我和李某于2013年办理的离婚登记，但我们于

案情简介：1985年7月黄某至某纺织公司工作。2013年7月29日，该公司聘任黄某为产能转移办公室主任。2015年2月，黄某和所在部室被评为 “2014年度先进生产工作者/部室”。2015年3月16日，该公司免去黄某职务，并告知将安排相应岗位的工作。4月23日，该公司形成《公司领导班子会议纪要》拟安排黄某更低等级岗位及薪酬。7月28日，黄某向该公司邮寄了书面解除劳动合同通知书。8月7日，黄某申请劳

  法律分析：《道路交通安全法》第 93 条第 3 款对因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，规定要依法给予补偿。这一规定主要是针对实践中个别执法者野蛮执法，造成当事人的机动车被损坏的情况。“采取不正确的方法”，是指执法者在依法实施拖车行为时，采取了不合理的方式，造成了当事人车辆不应有的损坏的情况。  法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条　对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停

正常缴税，但是法人的个人财产与公司财产不允许混同。

当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下：1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。2、单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章，一份单位留存，一份报管理部。3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。

司法鉴定不公的，可以要求重新鉴定，或者向上级法院反应。根据《刑事诉讼法》第一百四十六条规定，侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。《司法鉴定程序规则》第二十九条规定，有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受委托进行重新鉴定：(一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的；(二)原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的