雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。

法律规定未婚男女同居是不犯法的。具体规定如下：当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。但当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，法院应当受理。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三条 当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷

用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、法人不可以直接注销公司二、《中华人民共和国公司法》 第一百八十四条、第一百八十五条、第一百八十六条、第一百八十七条、第一百八十八条、第一百八十九条规定，注销公司依法依照如下步骤组织清算后，方能办理注销登记，公告终止公司。一、依法成立清算组。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清

构成侵权，建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉维权。

你好，建议报警处理，祝好运

交通事故责任承担：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任

　　交通事故全责方承担全部损失的赔偿责任。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。 　　受害人在遭受损害后

公司放长假的补偿标准： 1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%； 2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资； 3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金； 4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工

在检察院取保候审的程序：首先由犯罪嫌疑人向办案机关提出取保候审申请；然后，经办案机关审查后，同意取保候审的，申请人需向办案机关提供相应的担保：一种是提出保证人担保。另一种是提供保证金。

你好，我是张律师。《中华人民共和国药品管理法》 第四十九条禁止生产、销售劣药。 药品成份的含量不符合国家药品标准的，为劣药。 有下列情形之一的药品，按劣药论处： （一）未标明有效期或者更改有效期的； （二）不注明或者更改生产批号的； （三）超过有效期的； （四）直接接触药品的包装材料和容器未经批准的； （五）擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的； （六）其他不符合药品标准规定的。 第七十五

如果说是正规品牌的乳胶漆的话，通风十天的时间足够入住了。一般空气检测的时间是在装修完毕后一个星期检测，检测没有问题就能入住的。也就是说只要装修材料合格、环保，装修完毕后一个星期即可入住了。你这样的情形只要胶水、腻子和乳胶漆是正规厂家生产的合格产品，应该是没有问题的。你可以先进屋感受一下（将窗户和门关好），没有刺激性气味（少量的乳胶漆气味还是可以的），眼睛及呼吸道系统没有刺激性反应，总体来说应该就没

如果按时提交证据，可以保证胜诉的话，可以追究代理律师的过失责任。

（一）担任法定代表人应符合下列要求：1、法定代表人须无刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等严重违法犯罪经历。2、法定代表人须具备5年以上相关工作经历，且有大学专科以上学历；或具备15年以上相关工作经历，且有高中或中专以上学历。①军队工作经历仅限于现役军人正常退伍、复员、转业；②公安、安全、审判、检察、司法行政工作经验仅限于公务员正常退休、离职；③治安保卫工作经验仅限于县级以上人民政府确定的

工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗

你好，一般按照合同内容来约定

你好，建议与单位协商，协商不成可以向当地劳动部门反映

如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

06年入职时都是办理正式手续，12年因为清理违规进人问题，认为我06年入职没通过考试，不符合凡进必考的程序，需辞退。随后，我办理了辞职手续，06至12年档案中该有的东西都有。我认为，12年辞退，只是辞退我的正式员工身份，但是工作经历不能否认，因为这是事实，是对个人经历、为社会贡献的认定，所以我觉得工龄不应该予以取消。请问，有没有相关的法律对这方面予以规定，谢谢

【法律意见】不合法。改制后单位应当及时结清工资。【法律依据】《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。