劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外

　　人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。　　对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。　　人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于附带民事诉讼的案件，以及有下列情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特

第一，一审判决有异议。我国的司法制度实行两审终审制度，特殊案件除外，例如选民资格案件; 宣告失踪或者宣告死亡；确认调解协议案件；宣告婚姻无效便是一审终审。所以，一审法院此时的判决并未生效，若对于判决有争议，可以直接提起上诉。上诉必然启动二审程序。法律依据：《民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法

1、准备参选选举的不能参加。2、相关文件必须公示及公示足够的时间。3、成员由、业主、居委会。4、所有会议都要有记录，并有据可查。总之严格按照规定执行，仔细参考，小区的议事规则、业主大会规约

单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。根据《工伤保险条例》第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成

你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

1、属于工程变更，因甲方通过设计变更取消了内墙腻子以及一层地面瓷砖铺装，可以要求甲方给予取消做法的利润。2、属于工程变更，因甲方取消了墙面腻子仅留顶棚腻子，导致我方施工过程中实际发生的人工费增加，你方可以要求重新组价，要求给予适当补偿。3、工程量清单描述与图纸不符，应当以清单为准，如果甲方要在原中标清单中修改工程量，可以要求调整总价。4、图纸中图例表示灯具为节能吸顶灯，甲方以清单中我方灯具为节能吸

退休年龄现行规定：企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁，男性都是60周岁退休。男性65岁退休的规定为推迟退休年龄规定，到今天为止，没有推迟退休年龄的政策出台。不过推迟退休年龄看来是不可避免的，但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会的稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国内形势而定。

高利贷付不起还是可以起诉的，但是起诉后只能就合法 部分的利息法院能够判还。

　构成非法批准征用、占用土地罪必须具备以下条件：　　1、本罪的主体是国家机关工作人员，即各级土地管理机关、城市规划部门中的工作人员。　　2、本罪在主观方面是故意，具有徇私的动机。　　3、本罪在客观方面表现为国家机关工作人员实施了徇私舞弊，违反土地管理法规及有关的行政法规，滥用手中职权，对不符合征用占用土地、耕地条件的申请，予以批准的行为。　　4、只有情节严重才构成本罪，即具备非法批准征用、占用土地

你好，可以报警或者起诉解决

双方协商不成的，可以通过诉讼程序解决

请告知你的购房合同的具体内容来为你分析

民事诉讼败诉后暂时无力偿还的，一般情况下，被告都不会被拘留的。经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿

法律分析：虚报工程量套取工程款主要有下列情形： 1、以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一

人民法院执行案件，一般应当在立案之日起六个月内执行结案。

你好，可以起诉对方要求支付款项

人民法院收集证据的情形分别有：当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集并已提出调取证据的申请和该证据线索的；当事人双方提出的影响查明案件主要事实的证据材料互相有矛盾，无法认定效力的；应当由人民法院勘验或者委托鉴定的；人民法院认为需要自行调查收集的其它证据。法律依据：《民事诉讼法》第六十六条 人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并

无效合同自始无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当按照各自的过错大小承担相应的责任

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。