若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位0.5%；生育保险：个人无，单位0.8%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承单五险都是一样的，但公积金每个单位比例不一样，你可以问一下公司缴纳比例，然后再计算一下就可以

您好，可以同时理赔。理赔的时候需要进行两个伤残鉴定，公司的工伤依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行劳动能力鉴定，商业意外险依据《人身保险伤残评定标准 》标准进行个人伤残鉴定，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

体检不能免除投保人的如实告知义务，如果保险公司调查到你之前的就诊记录，结合投保前所患病症的程度，仍然可以拒绝给付保险金责任。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

被单位辞退了，你领取过失业金吗不少劳动者对失业金很陌生，在被单位辞退时，不少单位往往不会主动告知劳动者可以领取失业金，更不用说主动去办理了。“失业金办理需要用人单位去办，经办机构不对个人的

用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照社会保险法给予处罚。根据社会保险法规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责

离职后个人社保的具体转移流程：第一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。第二、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。法律依据：离职后个人社保的具体转移流程：第一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移

需要办理社保续接转移手续

从法律上讲，车都是挂靠公司的，因为车的产权属于行驶证登记的车辆所有人。但现实中挂靠，挂靠公司会根据自身情况，选择扣押你行驶证和营运证以外的部分资料。现在国家实施车辆连带审验制度，一辆车脱审，车主名下的所有营运车辆都不能审验。2013年国家又规定，《道路运输经营许可证》（副本）也要随车一并审验（以前免审）。只要是两吨以下货车，自己使用可以不用办理营运证，碰到稽查，出示工商证就可以（货物必须在工商允许

“生育津贴需要提供工资银行流水,但是工资都是现金工资发现金的话,没有银行流水的话可以

社保卡类型社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。社保卡作用1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2.记录参保人员姓名、身

企业未对员工实行代扣代缴个人所得税，需要承担相应的法律责任。对于公司扣员工个人所得税的内容，依据我国的《个人所得税代扣代缴暂行办法》对此做出了明确规定：第十一条　扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。其应纳税款按下列公式计算：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外。

公司的钱转到个人账户，是属于违法行为。因为具有独立的法人资格，具有独立的财产权。如果没有合法的程序，属于转移公司财产的行为。当对外需要承担责任时，可能会对公司债务承担连带责任。

你好，可以报警，由公安机关调查处理。

机动车办理临时车牌的时候需要提交机动车交通事故责任强制保险凭证，所以新车买了交强险才可以办临时牌照。《机动车登记规定》第四十六条：机动车所有人申领临时行驶车号牌应当提交以下证明、凭证；机动车所有人的身份证明；机动车交通事故责任强制保险凭证

你好，如果无法协商，建议诉讼处理

公司买的社保怎么查询1、可以携带本人身份证去当地社会保险中心查询是否缴纳社保；2、可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333；3、可以登录人力资源和社会保障局网站查询是否缴纳社保。公司不交社保怎么办收集证据,找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等，有多少资料拿多少。去劳动保障协会也可以投诉。1、你不用告公司，凭你与公司签订的劳动合同条款跟公司论理就行了。2、如果劳动合同没有规定公司必须给员工办理

不同的公司买的社保可以合并吗可以的，目前只有养老保险只能跨省转移合并。但不建议合并或者转移，尽管国家要求每人只能有一个社保号，但是因全国各地区并未实现统一管理数据，如果有能力和条件两份都继续缴纳即可。另外，养老保险的转移流程：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工

一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。

不同公司买的社保可以合并吗 不同公司买的社保可以合并，如果不同的公司都是属于同个城市的话，那么不需要办理转移合并事项，社保会自动把两家公司缴纳的社保合并在一起计算缴费年限。如果公司不再同个城市地区，那么当事人必须把一方城市缴纳社保转移到另外一方才可以合并缴费年限。 同时，对于公司企业而言，如果员工养老保险在异地缴交的，用人单位可以不用重复交，其他险种的用人单位必须缴纳;建议是将社保转移到用人单位