劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继

1.劳动合同必须约定社保条款2.其实三险、五险基本上是一回事三险包括：养老、医疗、失业，这三险由单位与个人分别按照比例承担：五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，其中生育、工伤全部由公司承担，劳动者个人无需缴纳3.所以单位缴纳三险合法，缴纳三险必定附带生育、工伤，但是对劳动者来说只需承担三险的缴纳义务

病假期间解除劳动合同是不合法的，劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

劳动者和用人单位协商一致，可以将劳动合同转劳务合同，用人单位不得单方面变更，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。法律依据：　　《劳动合同法》1、第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

要想搞清楚在医院劳务派遣合同合法吗这个问题，就需要对于以下的内容进行了解，不合法的,医院让转成劳务派遣合同,他们首先要解除原有劳动合同,如果医院提出解除合同,要支付一个月经济补偿金.劳务派遣公司买社保这个是应该扣自己的一部份的,但是每月扣300元,2年后退,我不清楚是什么意思,社保本就是单位和个人都应该扣费的.

合同没有经过村民代表开会，合同不合法，村长和村民代表组长如果签订的合同缺乏程序要件，涉及重大事项的，需要经过村民会议讨论决定方可办理，以下这些情况属于不经村民会议讨论不能生效的情形：《村民委员会组织法》第二十四条规定：涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理：（一）本村享受误工补贴的人员及补贴标准；（二）从村集体经济所得收益的使用；（三）本村公益事业的兴办和筹资筹劳方案及建设承包方案；（

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

现实生活中，大多数用人单位在招聘时会有学历方面的要求，来衡量求职者是否符合录用标准。不免有些学历达不到要求的求职者急于求成，为了能获得工作的机会而选择铤而走险，在学历上造假，来为自己增加获得工作机会的可能性。一、以学历欺诈为由解除劳动合同合法的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

这样的劳动合同是合法有效的，合同上没有具体工作地点，就以你实际工作地点为工作地点。具体来电咨询

总公司借款给分公司是不合法的，双方属于同一个公司体系，不构成借贷关系，所以不能用借贷的方式进行资金转移，但可以通过注资以及商业投资的行为进行合法的处理，具体情况结合实际而定。

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三

挂靠与租赁是不一样的

按照法律规定车辆归属以登记为准，也就是说即使你把贷款还清了车辆所有权还是属于公司。如果签署合同建议写清楚你是帮公司贷款买车，每个月贷款应由公司打款给你后再支付给银行，所产生的法律后果由公司承担。否则日后很难维权

饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　补缴养老保险申请流程如下：　　1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。　　2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。　　3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴

只要真实意思表示，不违反自愿原则及法律强制性规定就有效合法，合法

如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇