职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。 1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。 2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。 3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。 4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行

丧葬费需要死者的近亲属签字。丧葬费不是遗产，但可以参照法定继承的方式来进行分配，因此需要由死者的配偶、父母、子女签字领取；上述人员可以互相进行委托或委托其他人签字领取。 法律依据： 根据2021年1月1日起施行的《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死

公司出事挂名股东需要承担一定的责任，需要在认缴的出资额或者认购的股份范围内承担责任。但是，如果挂名股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任

二套房可以专项扣除。 首套住房房贷若有享受个税专项附加扣除，则二套住房房贷不可以个税专项附加扣除；若首套住房房贷已享受专项附加扣除，则二套不能再扣除。二套房贷款是可以减免个税的。只有纳税人本人或者配偶使用住房贷款为本，人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出可以扣除。如纳税人此前未享受过住房贷款利息扣除，那么其按照首套住房贷款利率贷款购买的第二套住房，可以享受住房贷款利息扣除。一套

发生重大疾病后的低保申请条件： 1、救助对象患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风等各地人民政府确定的能申请低保的其他重大疾病； 2、由救助对象本人进行书面申请； 3、对符合救助条件者按照各地的具体标准实施救助。法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：

你好，可以申请劳动仲裁解决

合同继续履行违约金是可以主张的，这种情况是合理的。《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

我国民法典有明确规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。所以，如果你们双方已明确约定女方不需要支付抚养费时，女方可以不支付抚养费，否则，女方需要支付相应的抚养费。关于抚养费的金额，双方可先行协商，若能协商一致的，法院会按照双方协商的结果来确定。无法达成一致意见的，法院会参考双方分居期间不与孩子共同生活

你好，没有烟草专卖零售许可证的话不可以经营烟草制品零售业务。

正规的办中小学补习班需要教师资格证，补习班须经教育部门审核、批准，办理相关手续后，再到工商部门办理登记，之后由物价部门核定收费标准，如果资质办不下来，那就是违法办学。但实际上，有些黑补习班就是租一个教室或房子就可以上课，老师的资质、水平也难以考较。只不过考个教师资格证也不难啊。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩

俗话说：“一样米养百样人”。同是租房，有人按时交租，严格遵循租赁合同办事；有的人却时常拖欠租金，甚至死乞白赖就是不搬走，给房东造成了严重损失。对于这种租客，房东应该第一时间采取法律措施维护自己的合法权益，到法院起诉租客，解除租赁合同，索取赔偿，并向法院申请强制将租客搬走。多次拖欠租金，房东可以解除租赁合同租客拖欠租金的行为，是严重违约行为，损害了房东的利益，房东可以按照租赁合同的约定，追究租客的违

没有溯源应该不可以买卖

可以要求消防队开认定书。2、《火灾事故调查规定》（公安部第108号令）第十八条规定“公安机关消防机构应当自接到火灾报警之日起三十日内作出火灾事故认定；情况复杂、疑难的，经上一级公安机关消防机构批准，可以延长三十日。火灾事故调查中需要进行检验、鉴定的，检验、鉴定时间不计入调查期限。”第二十七条规定“ 受损单位和个人应当于火灾扑灭之日起七日内向火灾发生地的县级公安机关消防机构如实申报火灾直接财产损失，

公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据：公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，

可以。 一、宝宝住院是可以用父母的医保卡报销的，但父母为孩子支付住院费用时需确认关系。 1、父母用个人账户支付子女门诊医疗费用时，需在子女门诊处方背面注明父母社会保障卡号或者身份证号码; 2、子女社会保障卡号; 3、双方关系如父子关系、母子关系;同时留下联系电话并签名。 二、新生儿母亲当年参保，新生儿自出生之日起就可自动纳入医保，随母享受城乡居民合作医疗保险待遇。出生当年发生的医疗费用报销与其母合

义务教育段学生因身体状况想要休学的，应该由学生或家长向学校提出申请，由班主任、教师对该生进行核实，学校填写并出具休学证明书，然后到教育局教育科签写意见，并加盖学籍专用章。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第九条 对患有疾病的新生，经学校指定的二级甲等以上医院（下同）诊断不宜在校学习的，可以保留入学资格一年。保留入学资格者不具有学籍。在保留入学资格期内经治疗康复，可以向学校申请入学，由学校指定医

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在

您好，很高兴为您解答。根据当地的文件履行，捐款属于自愿行为

合作合同不是劳动合同.如果公司不按法律要求与你们签订劳动合同,需要承担相应法律责任.如果公司拖欠工资,你们可以去劳动部门申请仲裁,要求其支付工资或非法解除合同需要支付的赔偿